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Ley Silla y las nuevas reformas laborales en México

En los últimos años, México ha sido testigo de cambios importantes en la legislación laboral. Desde aumentos en los días de vacaciones hasta las propuestas de reducción de la jornada laboral, estas reformas buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo un entorno laboral más justo y eficiente.

Una de las reformas más recientes, conocida como la Ley Silla, marca un cambio significativo al garantizar que los empleados puedan acceder a mejores condiciones de trabajo. En este artículo, desglosaremos en qué consiste esta nueva disposición, qué implica para los trabajadores y qué pueden hacer los empresarios y áreas de RH para cumplir con estas obligaciones.

Cambios recientes en la legislación laboral

El 2022 y 2024 han traído reformas importantes en materia laboral, entre las que destacan:

1. Reforma a los Artículos 76 y 78 en Materia de Vacaciones

El 27 de diciembre de 2022, se publicó en el DOF el decreto que reforma los artículos 76 y 78 de la LFT, en materia de vacaciones. Esta reforma, conocida como “Vacaciones Dignas” , establece que los trabajadores tendrán derecho a 12 días de vacaciones al cumplir el primer año de servicio, incrementándose en dos días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días. A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Esta modificación busca mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores mexicanos.

Fuente: DOF

2. Reforma al artículo 146 de la LFT

El 29 de noviembre de 2023, se publicó en el DOF el decreto que reforma el artículo 146 de la LFT. Esta modificación permite que las personas trabajadoras inscritas voluntariamente al régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social puedan realizar aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda, facilitándoles el acceso a créditos de vivienda.

Fuente: DOF

3. Ley Silla: Publicada el 19 diciembre de 2024, garantiza que los empleados tengan acceso a asientos o sillas con respaldo durante su jornada laboral.

Fuente: DOF 

4. Reducción de la jornada laboral y aumento del aguinaldo: Continúa en revisión, se prevé reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, y aumentar el aguinaldo a 30 días. 

Estas reformas no solo refuerzan los derechos de los trabajadores, sino que también representan nuevas responsabilidades para los empresarios, quienes ahora deben implementar específicas para cumplir con las medidas legales.

¿Qué es la Ley de la Silla?

  1. La Ley Silla , incluida en la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, tiene como objetivo garantizar condiciones más humanas en los entornos laborales, específicamente en lo relacionado con el acceso a espacios de descanso y mobiliario adecuado. A continuación, te explicamos sus puntos clave:
    1. Obligaciones de los empleadores:
      • Proveer un número suficiente de asientos o sillas con respaldo para que los trabajadores puedan utilizarlos durante su jornada laboral.
      • Designar áreas específicas dentro del centro de trabajo para el descanso periódico de los empleados.
  1. Prohibiciones:
    • Obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
    • Negarles el derecho a tomar asiento de manera periódica.
  1. Adaptación del reglamento interno:
    • Los reglamentos internos de trabajo deben incluir disposiciones claras sobre:
      • Períodos de descanso obligatorios.
      • Uso y ubicación de los asientos para los trabajadores.
  1. Plazos de cumplimiento:
    • Los empleadores tendrán 180 días naturales a partir de la publicación en el diario oficial de la federación

¿A qué empresas les aplica la Ley Silla?

A todo empleador de los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.

Fuente: Cámara de diputados

Recomendaciones para los empleadores y áreas de trabajo.

Para cumplir con esta reforma, los empresarios deben considerar lo siguiente:

  • Infraestructura y mobiliario: Adquirir el número suficiente de sillas o asientos con respaldo que cumplan con las especificaciones establecidas en la ley.
  • Espacios designados: Crear o adaptar áreas dentro del centro de trabajo para los descansos periódicos.
  • Capacitación del personal: Asegurarse de que los supervisores y empleados estén al tanto de las disposiciones de la Ley Silla.
  • Actualización del reglamento interno: Modificar y registrar el reglamento interno de trabajo para incluir las normas relacionadas con esta nueva reforma.

Estas acciones no solo cumplen con los requisitos legales, sino que también mejoran el ambiente laboral, lo que puede traducirse en una mayor productividad y satisfacción de los colaboradores.

Reformas laborales y la gestión del personal

Las reformas laborales recientes, incluida la Ley Silla, obligan a las empresas a optimizar sus procesos de gestión del personal. Esto no solo implica cumplir con los nuevos requisitos legales, sino también llevar a cabo un control eficiente de:

  • Períodos de descanso.
  • Asignación de turnos.
  • Registro de reglamentos internos y políticas laborales.

Por esto, es vital que, como empleador, brindes a tu equipo de RH las herramientas tecnológicas necesarias, que les permitan una buena administración del capital humano, pero que, sobre todo, les permitan garantizar el cumplimiento normativo para darle mayor formalidad a tu empresa y evitar sanciones.